什么是產(chǎn)假，顧名思義就是生寶寶時候休息的假期。那么什么是產(chǎn)假規(guī)定？它的依據(jù)是什么？產(chǎn)假又有哪些相關(guān)規(guī)定呢？

產(chǎn)假，指的是職業(yè)婦女生寶寶前后的休假待遇，一般從生產(chǎn)前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可以前后延長至四個月，女職工生育一般享受不少于九十天的產(chǎn)假。產(chǎn)假規(guī)定，就是一份有利于保障孕婦權(quán)益的一份文件，這份文件中規(guī)定了在職孕婦應(yīng)該享有的假期、薪水等，具有法律效益。2014年4月18日最新出臺了產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定，對以前的某些項目做了調(diào)整。

了解了什么是產(chǎn)假規(guī)定后，想必大家心里都有個底，因為它具有法律效益，大家在做相關(guān)申請的時候就有了相關(guān)的參照物。那么產(chǎn)假規(guī)定有哪些？涉及的內(nèi)容是什么呢？

產(chǎn)假規(guī)定了女職工單胎正常順產(chǎn)享有98天的假期，如果難產(chǎn)、破腹產(chǎn)等，增加15天的假期，晚育增加30天假期，多胞胎，沒多生一個，增加15天假期。另外還規(guī)定，男士享有10天陪護(hù)產(chǎn)假。另外還規(guī)定了產(chǎn)假需要提供的身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨生子女證。產(chǎn)假期間工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式。

國家相關(guān)法案里規(guī)定了產(chǎn)假能修多少天，在經(jīng)歷了討論和應(yīng)廣大婦女的要求，規(guī)定總是在進(jìn)步的，可能是小小的一步，卻有很大的意義。難么最新產(chǎn)假規(guī)定是多少天呢？

1、2014年女職工最新產(chǎn)假規(guī)定單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。

2、難產(chǎn)者，增加15天假期。

3、晚育假，增加30天假期。

4、多胞胎生育，每多生一個增加15天假期。

5、另外，有獨生子女證的再增加15天假期。

目前，國家相關(guān)文件除了對產(chǎn)假的天數(shù)做了相關(guān)的規(guī)定外，還對產(chǎn)假的工資標(biāo)準(zhǔn)做了明確，對于產(chǎn)假工資的發(fā)放做了規(guī)定，那么，產(chǎn)假期間工資是多少呢？讓我們來看一下吧。

產(chǎn)假工資的所少，與你所在公司的基本工資和在社保處所申報的工資基數(shù)有關(guān)。

1、保胎假，休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應(yīng)的證明。

2、產(chǎn)前15天休假，工資按照每月實際工資的八成發(fā)。

3、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國家補貼，實際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當(dāng)然兩者也不能同時享有。

4、哺乳假，六個半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長，則按實際工資的七成發(fā)。

丈夫希望在妻子最需要他的時候陪著她，也希望能夠親自經(jīng)歷和感受孩子降臨這個世界的喜悅，做爸爸的驚喜。那么勢必需要男方請陪產(chǎn)假，產(chǎn)假規(guī)定的陪產(chǎn)假時間又是多少天呢？

2014年最新產(chǎn)假規(guī)定，男士享有10日陪產(chǎn)假。但是并未對陪產(chǎn)假期間是否享有工資而做規(guī)定。并且每個地方還有自己相應(yīng)的規(guī)定，對于男士陪產(chǎn)假的具體期限和相應(yīng)的福利都不一樣，一般男士的晚育假為7—10天。

隨著社會的發(fā)展，很多人都接納了優(yōu)生優(yōu)育的觀念，越來越多的人只生育一胎，越來越多的寶寶享受獨生子女的待遇。但是依舊有很多人在長輩的要求下生第二胎。那么，生二胎的產(chǎn)假有多少天呢？

首先，生育二胎需要符合的條件，目前除計劃外生育和非婚生育外，無論第幾胎，只要符合計劃生育政策，均可依法享受相應(yīng)的產(chǎn)假等福利待遇。目前根據(jù)國家新出臺的政策，如果夫妻雙方有一方是獨生子女，那么可以生育第二胎。不管是一胎還是二胎，單胎順產(chǎn)為98天，難產(chǎn)或多胞胎各相應(yīng)增加15天。但是二胎不是晚育，所以不再享受額外的30天晚育假。