陪產假，又稱陪護假，是指男性享有法律保護的并有法律明文條例明確規定的帶薪陪護假。陪護假規定的出臺對男性享有享有陪護假提供了最有力的法律保障，通過法律形式明確了男性陪護假的具體形式。

可是由于陪護假現有的社會法律地位相對不高，再加上各省、各直轄市的當地情況相差甚多，所以各地的陪護假條例都有所差異，甚至有些地方是沒有陪護假規定的。陪產假規定是我國立法概念上的一個飛躍點，表明了我國在男女平等方面的一個重大突破。

陪產假包不包括周末？其實陪產假是包括周末的。國家規定陪產假有15天，是指男性在與自己依法結婚的妻子休產假期間可以享有的15中陪產假。這個陪產假包括雙休日，但并不包括法定節假日。

國家規定陪產假一般是15天，都是由于各地的情況有所差異，所以各省以及直轄市都會根據當地的實際情況制定相關條例，也就是說各地的陪產假規定都會有所不同，所以陪產假的天數也是不一樣的。下面我們來看一下各地的陪產假天數：

1、廣東省的陪產假規定了領有《獨生子女優待證》的男方是享有10天的陪產假的。

2、深圳的陪護產假則規定若女職工在滿23周歲依法登記結婚的，生育第一胎時男方可享有10天的陪產假。

3、重慶和河北以及江蘇則規定晚育夫婦，女方休產假期間，男方是享有7天陪產假的。

男性依法享有陪產假，但是也要向公司寫好請假條。請假條的具體格式內容是怎樣的呢？在向公司申請陪產假時，我們需要了解到當地的陪產假規定以及自己公司的具體規定，例如有些地方是需要有獨生子女證才能享受陪產假的；有些地方是需要晚婚晚育證件的。

一般來說公司是有請假條的，職工只需要直接填寫。若是公司沒有，可以這樣寫：

尊敬的領導：

由于本人妻子分娩在即，需要看護，因此需請假回家陪產XX天(其中包含國家以及公司規定的XX天以及本人事假XX天），時間從XXXX年XX月XX日到XXXX年XX月XX日，特請批準。

陪產假期間工資是怎么算？這是大家都關注的問題。一般來說陪產工資有兩種形式結算：

1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額。

2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。