上海市產檢假及產假規定

對于職場準媽媽而言，國家勞動法相關規定至關重要，既關乎福利，也提供了保障。以下是上海市產檢假及產假的具體規定：

產假規定

1. 根據國家勞動法，對符合計劃生育規定安排生育的女職工，產假按情況確定。
2. 正常分娩者給予產假九十天，若產前要求安排適當天數休息，休息天數計入九十天產假內。
3. 提前或超期分娩均按九十天計算；難產或雙生以上的，增加產假十五天。
4. 上海勞動法規定，產假包括98天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），女職工可領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業用于發放產假期間工資的，其計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，實際生育津貼與產假工資可能不相等，規定產假工資和生育津貼就高領取。

產檢假規定

1. 懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間，正常必要的產檢都應計入，用人單位不能按病假、事假、產假、曠工等來算。
2. 懷孕第1 - 6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認、申請生育指標及生產培訓等。
3. 懷孕第6和第7個月，每月可享受1天假期。
4. 懷孕第8個月，可享受2天假期；懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。
5. 上海規定，孕期女職工產檢為半天算作正常出勤，支付全額工資。
6. 勞動法未統一規定產檢假的次數和天數，產檢假按醫囑進行，只要醫生認為必須檢查，用人單位應給予便利條件。

綜上所述，上海市對職場準媽媽的產檢假和產假有明確且細致的規定，保障了女職工的合法權益。

參考權威站點來源：國家勞動法相關法律法規、上海市人力資源和社會保障局官網