2017年最新產(chǎn)假規(guī)定解讀

產(chǎn)假是指女職工在生產(chǎn)前后休假期間仍可享受正常薪資待遇的假期，它既體現(xiàn)了社會對女性的肯定，也為女性提供了一定保障。我國《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》對用人單位在女職工勞動方面作出了規(guī)范，下面具體介紹2017年相關(guān)產(chǎn)假規(guī)定。

孕期勞動保護(hù)

• 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，減輕其勞動量或安排其他能適應(yīng)的勞動。
• 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或安排夜班勞動，并需在勞動時間內(nèi)安排一定休息時間。
• 懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計(jì)入勞動時間。

產(chǎn)假天數(shù)規(guī)定

• 女職工生育享受98天產(chǎn)假，增加獎勵假30天，其中產(chǎn)前可休假15天。
• 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。
• 生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
• 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

權(quán)益保障

按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤。任何單位和個人不得苛扣其工資、福利、補(bǔ)貼以及考勤獎金，不影響晉級、調(diào)工資，并計(jì)算其工齡。反之則違反國家勞動法，侵害女職工合法權(quán)益，女職工可到相關(guān)部門舉報(bào)并申請勞動仲裁。

綜上所述，2017年的產(chǎn)假規(guī)定全面保障了女職工在孕期、產(chǎn)期的權(quán)益，用人單位需嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定。