產(chǎn)假工資與生育津貼的區(qū)別解析

職場(chǎng)準(zhǔn)媽媽的疑惑

許多職場(chǎng)準(zhǔn)媽媽在休產(chǎn)假時(shí)，對(duì)產(chǎn)假工資和生育津貼存在諸多疑惑，不清楚二者的具體情況。參加生育保險(xiǎn)并享受生育津貼，是職場(chǎng)媽媽的合法權(quán)益。

相關(guān)調(diào)查與提醒

日前，深圳市社保局和深圳晚報(bào)聯(lián)合開(kāi)設(shè)的《社保微實(shí)事》欄目針對(duì)此展開(kāi)問(wèn)卷調(diào)查。市社保局提醒，生育津貼不等同于產(chǎn)假工資。當(dāng)生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，用人單位應(yīng)將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。

生育津貼和產(chǎn)假工資并非一回事

生育保險(xiǎn)待遇內(nèi)容

生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。其中，14%的受訪者不清楚相關(guān)正確答案。生育醫(yī)療費(fèi)用涵蓋女職工孕產(chǎn)期間因懷孕、分娩發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用以及計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用等，參保男職工未就業(yè)配偶可享受生育醫(yī)療費(fèi)用保險(xiǎn)待遇。

生育津貼計(jì)算方式

生育津貼按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。目前，深圳媽媽所休產(chǎn)假天數(shù)為193天（含正常產(chǎn)假98天 + 省條例規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)假80天 + 深圳條例規(guī)定晚育假15天），但只有正常產(chǎn)假能享受生育津貼。

生育津貼與產(chǎn)假工資的關(guān)系

市社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)，生育津貼和產(chǎn)假工資不能畫(huà)等號(hào)。職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的產(chǎn)假工資。

結(jié)論：職場(chǎng)準(zhǔn)媽媽需明確生育津貼和產(chǎn)假工資不是同一概念，用人單位應(yīng)按規(guī)定處理二者差額。

參考權(quán)威站點(diǎn)來(lái)源：本文根據(jù)深圳市社保局相關(guān)政策及《社保微實(shí)事》欄目調(diào)查內(nèi)容編寫(xiě)。