對(duì)于懷孕的員工，公司是有責(zé)任給予員工一段時(shí)間的帶薪產(chǎn)假的。而因?yàn)樵谥袊?guó)不少人對(duì)于法律并不了解，因此錯(cuò)失了許多維護(hù)自己利益的機(jī)會(huì)，因此孕婦們?cè)趹言兄皯?yīng)該先了解好產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定。那么大家知道產(chǎn)假的工資是怎么發(fā)的嗎？

產(chǎn)假工資怎么發(fā)

對(duì)于沒有參加生育保險(xiǎn)的孕婦來說，你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。如果孕婦已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險(xiǎn)基金支付。

職工們都是應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼福利的，按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。

在職工休產(chǎn)假的過程中，生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托金融機(jī)構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。

產(chǎn)假有多少天

國(guó)家為了全面實(shí)施二孩政策，在各地相繼修訂了地方計(jì)生條例，目前，天津、浙江、寧夏等12省份的新計(jì)生條例已經(jīng)出臺(tái)。不同省份產(chǎn)假?gòu)淖铋L(zhǎng)的180天到最短的128天，可相差近兩個(gè)月之多。

產(chǎn)假對(duì)于孕婦們來說尤為重要，是因?yàn)楣ぷ魃系膲毫σ约捌诙紩?huì)間接影響到胎兒的成長(zhǎng)，因此產(chǎn)假是孕婦們安胎的好機(jī)會(huì)。而孕婦們?cè)谏暾?qǐng)產(chǎn)假之前，都應(yīng)該事先了解好產(chǎn)假的各項(xiàng)信息，以免在不知不覺中失去了應(yīng)有的利益。