現(xiàn)在隨著計劃生育政策的改變，中國人一般來說可以生育第二胎了。上海市是一個國際性大都市。上海人對國家的二胎政策也是響應(yīng)非常積極的。很多人都積極準(zhǔn)備要生育第二胎。很多男性在盼望著妻子生育第二胎的同時也盼望著享受難得的陪產(chǎn)假。那么上海二胎陪產(chǎn)假多少天呢？

一、上海二胎陪產(chǎn)假多少天

根據(jù)上海政府最新修正的《上海市人口與計劃生育條例》第三十一條規(guī)定，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，男方享受配偶陪產(chǎn)假十天，陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。

二、上海陪產(chǎn)假從哪天算起

一般情況下是在預(yù)產(chǎn)期前后休，起算日期從你申請的休假之日起算。遇法定節(jié)假日不順延。產(chǎn)婦休產(chǎn)假期間，身體虛弱，需要丈夫的照顧。而且產(chǎn)婦常常會有沉重的心理壓力，情緒容易波動，丈夫在身邊呵護，能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料，也有助于消除產(chǎn)婦的緊張情緒，對于順利分娩、產(chǎn)后恢復(fù)，以及母乳喂養(yǎng)都有很大幫助。

三、上海勞動法二胎陪產(chǎn)假有工資嗎

上海陪產(chǎn)假是有工資的。配偶陪產(chǎn)假10天應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用（包括雙休日），遇法定節(jié)假日順延。配偶陪產(chǎn)假期間的工資，陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種：

1、單位給繳納生育保險的，并符合按相關(guān)當(dāng)?shù)卣呖梢陨觐I(lǐng)生育津貼的，員工資料準(zhǔn)備齊全，單位負(fù)責(zé)申報，一般是按當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)由生育保險進行支付。單位給繳納生育保險的，若員工工資低于社會平均工資企業(yè)可以不支付工資，若員工工資高于社會保險的，企業(yè)要進行補差額。

2、單位為繳納生育保險或者不符合申領(lǐng)生育津貼條件的，一般企業(yè)按合同工資的標(biāo)準(zhǔn)進行支付工資，或者每個月正常工資標(biāo)準(zhǔn)進行支付。但，一般以合同工資為準(zhǔn)是沒有錯的。

四、上海二胎陪產(chǎn)假規(guī)定

上海新計生條例第三十一條規(guī)定，符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假七天。

符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產(chǎn)假十天。生育假享受產(chǎn)假同等待遇，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。

五、二胎陪產(chǎn)假的作用有哪些

1、女性就業(yè)難是不爭的事實，甚至一度出現(xiàn)女人回歸家庭的論調(diào)。女性之所以就業(yè)難，相當(dāng)程度是因為不少用人單位認(rèn)為女性結(jié)婚以后要懷孕、休產(chǎn)假、哺乳孩子，不如用男性省事。如果今后男人也享有產(chǎn)假”，無疑會消除就業(yè)中的歧視婦女現(xiàn)象，有利于營造男女平等的社會地位。

2、男女在生理上的差異是客觀存在的，因而社會分工不同，但因此也產(chǎn)生了社會地位的差異。讓男性生孩子顯然不現(xiàn)實，讓男人休產(chǎn)假并不難。愿意在家照顧新生兒并且實際在家伺候新生兒的比例，父親均超過母親。女人生孩子，男人帶孩子，打破了古老的社會分工，使男女平等成為了現(xiàn)實。

3、新生兒雖然不會講話，視覺也不發(fā)達，但他們的感知覺靈敏，這時最易于接受父母的愛撫。父親的語言、氣息會給新生兒一種信息，對寶寶的感知覺發(fā)育和日后形成堅強的性格都有好處。

本文詳細(xì)介紹了關(guān)于上海二胎陪產(chǎn)假的相關(guān)知識。如果你是一位上海的丈夫，如果你的妻子正在積極生育第二胎，那么你最好是對本文的內(nèi)容有所了解才行，這樣你就可以享受到作為第二胎的爸爸的特權(quán)，享受妻子生產(chǎn)期間的陪產(chǎn)假，同時工資待遇一樣都不會少哦。