現在國家的政策不斷的完善以前對于男士陪產是沒有一個細致的規定的。但是隨著政策的不斷完善，就出現了這樣的政策，男士也有陪產假，而且工資還是會照常發，這樣懷孕的媽媽們就更加放心，在重要的時刻有老公陪著。下面小編帶大家去關注一些問題，男方陪產假工資怎么發？

1、如果用人單位依法為職工繳納了社會保險費（含生育保險），則職工休陪產假期間的工資應由用人單位向社保中心申請后，由社保中心支付。陪產假工資通常是按照當地社平工資標準來支付的，職工工資高于社平工資標準時，由用人單位補齊差額。

2、如果用人單位沒有依法為職工繳納社會保險費，則職工休陪產假期間的工資，由單位按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數計算。

3、女職工產假為90天，其中產前休假15天。晚婚晚育的增加30天，并給與男方15天護理假。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫療機構證明，給與一定時間的產假。產假、護理假期間視為全勤，工資獎金照發。

4、北京市的陪產假規定《北京市人口與計劃生育條例》第十八條機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。

5、上海市的陪產假規定《上海市人口與計劃生育條例》第三十一條符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。

以上就是小編對于男方陪產假工資怎么發這一問題的有關資料整理。各個地方的陪產制度也會有一定的區別，所以大家一定要注意結合自己的實際情況。男士陪產假的產生是社會制度不斷完善的體現，照顧孕婦，不讓人生中如此重要的事情只讓女性去面對。小編祝大家好孕！