孕媽媽在懷孕之后當然是要休產(chǎn)假的，而產(chǎn)假期間的工資怎么發(fā)的情況還是有一些規(guī)定的，那教師也是這樣的情況嗎。因為教師的職業(yè)比較特殊，所以休產(chǎn)假還是有一些不一樣的，那工資是怎么回事呢。接下來和小編一起來看看教師休產(chǎn)假工資怎么發(fā)。

1、我國法律規(guī)定，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，但實踐中應分兩種情況討論：第一種，是用人單位未女職工繳納生育保險的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：（一）生育津貼；（二）生育醫(yī)療費用；（三）計劃生育手術醫(yī)療費用；（四）國家和本市規(guī)定的其他費用。上述費用均有社保基金支付。

2、值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的產(chǎn)假工資，但由于生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除產(chǎn)假天數(shù)得出的，該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額。因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補足差額。

3、在職教師的待遇問題適用《教師法》不適用《勞動法》。產(chǎn)假期間的待遇同正常上班時一樣，但沒有“勞務提成”，因為教師不適用“勞務”這個概念。退休人員已經(jīng)不屬于正式教師，也不屬于勞動法律意義上的“勞動者”，因此，退休留用或外聘退休人員不適用《教師法》也不適用《勞動法》，只能是民法上的雇傭關系，可以用雇傭合同協(xié)商“提成”。但用“勞務”這個詞不妥。

以上是小編整理的有關教師休產(chǎn)假工資怎么發(fā)的資料。根據(jù)以上資料大家可以知道一般情況下根據(jù)我國的法律條文，教師的工資肯定是有的，但是具體會根據(jù)用人單位的情況以及當?shù)卣那闆r而論了。希望小編的整理對您有所幫助。