企業女職工產假工資待遇及產假規定

隨著社會發展，越來越多女性擁有自己的事業，不會因生育輕易放棄。當孕婦臨近生產無法上班時，公司如何處理女職工待遇及產假時長等問題備受關注。

產假工資待遇

• 女職工產假期間工資照發，不影響福利待遇，還可享受生育保險待遇。
• 用人單位參加生育保險的，由社會保險機構發給生育津貼；未參加的，產假期間工資由用人單位支付。
• 女職工懷孕不滿4個月流產的，給予15 - 30天產假；滿4個月以上流產的，給予42天產假，產假期間工資照發。
• 對于晚育職工，各地有獎勵假規定。如北京規定，晚育（24周歲以上）女職工增加獎勵假30天，獎勵假也可由男職工享受，不休獎勵假的，按女方一個月基本工資標準給予獎勵。
• 女職工產假期間，即便勞動合同期滿，用人單位也不得解除勞動合同。
• 企業和事業單位女職工產假工資待遇有別。企業女職工，單位上了生育保險的，產假工資由生育保險機構按規定支付；未上的，由企業支付基本工資，其他附加工資由企業根據經營狀況決定是否計發。

產假規定

1. 單胎順產者，給予產假98天，其中產前休息15天，產后休息83天。
2. 難產者，增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
3. 女員工生育享受不少于98天產假，包括15天預產假。
4. 已婚婦女24周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假30天，難產（剖宮產以及產程中使用吸宮器、產鉗等非正常順產的平產手術者）增加產假15天。

綜上所述，產假待遇是女性職工的合法權益，任何企業或單位都不可侵犯，女性應注意保護自身權益，享受應有的產假。