江蘇產(chǎn)假陪護(hù)假多少天
江蘇產(chǎn)假及相關(guān)假期規(guī)定
產(chǎn)假是女性員工的重要福利，女性在懷孕期間有權(quán)向用人單位申請(qǐng)休產(chǎn)假。不過，由于各地政策不同，產(chǎn)假天數(shù)可能存在差異。本文將詳細(xì)介紹江蘇產(chǎn)假及相關(guān)假期的情況。
產(chǎn)假及陪護(hù)假天數(shù)
- 為彰顯生育關(guān)懷、保障婦女兒童權(quán)益，江蘇規(guī)定符合本條例規(guī)定生育的，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假30天，男方享受護(hù)理假15天。簡單來說，就是將原“晚育假”調(diào)整為“生育假”，只要符合政策規(guī)定，女方產(chǎn)假為128天，同時(shí)配偶的護(hù)理假從10天延長為15天。
- 剖腹產(chǎn)等特殊情況：女職工生育時(shí)，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
婚假規(guī)定
依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，在享受國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上延長婚假10天，即13天。元旦后領(lǐng)證、懷孕的都可享受此政策。
假期待遇
關(guān)于婚假、產(chǎn)假新規(guī)定的假期視為出勤，不影響工資等福利待遇，產(chǎn)假期間用人單位要照發(fā)員工工資以及其他福利待遇。
綜上所述，江蘇對(duì)于產(chǎn)假、陪護(hù)假和婚假都有明確的規(guī)定，員工可根據(jù)自身情況依法享受相應(yīng)的假期和待遇。
* 本文所涉及醫(yī)學(xué)部分，僅供閱讀參考。如有不適，建議立即就醫(yī)，以線下面診醫(yī)學(xué)診斷、治療為準(zhǔn)。
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