請保胎假工資怎么算
在職女性生育及保胎假工資相關問題
對于在職女性而言，生育期間享有帶薪產假。雖然法律對產假有明文規(guī)定，但實際安排需結合所在公司情況。那么孕前保胎假是否有規(guī)定，工資如何計算，是否有相關法律條文呢？
保胎假規(guī)定
女職工懷孕七個月以上（按28周計算），若工作許可，經本人申請、單位批準，可請保胎假兩個半月。需注意，請長病假女職工不享受產前假，且這兩個半月保胎假只能按預產期在產假前執(zhí)行。女職工請產前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給。
保胎假工資相關規(guī)定
根據(jù)國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條，女職工依法生育，產假期間停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼。已參加生育保險的，按用人單位上年度職工月平均工資標準由生育保險基金支付；未參加生育保險的，按女職工產假前工資標準由用人單位支付。若社會保險機構不依法支付生育津貼，可申請行政復議或提起行政訴訟解決；應由用人單位支付產假津貼的，可通過勞動爭議仲裁維權。
權益維護
女性要學會運用法律保護自己。產假和保胎假是應有的權益，公司必須發(fā)放合理的產假工資。一旦發(fā)現(xiàn)被公司趁機辭退或漏發(fā)工資，應及時通過勞動爭議仲裁維權。
結論：在職女性生育和保胎假及工資有明確法律規(guī)定，應積極維護自身合法權益。
* 本文所涉及醫(yī)學部分，僅供閱讀參考。如有不適，建議立即就醫(yī)，以線下面診醫(yī)學診斷、治療為準。
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