在女性臨近分娩和剛分娩完的一段時間內(nèi)，是需要多注意去讓身體恢復(fù)，所以這些女性會有產(chǎn)假可以休息。在山東，產(chǎn)假期間的工資也是會發(fā)放的，這就引起了很多人的關(guān)心了，對于如何發(fā)放，大家有去做過更多的了解嗎？下面就和小編一起去深入了解一下吧。

女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標準乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。

生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業(yè)補足。”2006年12月4日北京市勞動和社會保障局頒布的《關(guān)于企業(yè)職工生育保險有關(guān)問題處理辦法的通知》中第二條規(guī)定，職工領(lǐng)取的生育津貼，應(yīng)當(dāng)計入本人當(dāng)期的工資總額收入。用人單位為職工領(lǐng)取生育津貼后，應(yīng)當(dāng)按月全額發(fā)給個人，其中生育津貼高于產(chǎn)假期間本人工資標準的，用人單位不得克扣。

產(chǎn)假期間的工資，可以幫助，當(dāng)下并不能工作的女性緩解一下生活上的壓力。工資的發(fā)放，具體的標準和數(shù)額會根據(jù)不同的地方不同的公司，以及本身工作的類型不同，實際到手的工資也會有所不一樣，具體的可以向自己的公司人事部，進行相關(guān)的詳細了解。