生育險對于職場孕婦來說，是非常重要的，但對于生育險的福利，很多孕婦還是不清楚的，甚至搞不清楚生育津貼和產(chǎn)假工資兩者的關(guān)系。下面小編以3個典型案例來分析，讓廣大媽媽們更加了解生育險。

　　問題一：領(lǐng)了產(chǎn)假工資還可以領(lǐng)生育津貼嗎？

領(lǐng)了產(chǎn)假工資還可以領(lǐng)生育津貼嗎？

　　案例：一直以來都不明白生育津貼和產(chǎn)假工資有什么關(guān)系，是兩種不同的福利么？同事說我們公司在產(chǎn)假期照舊發(fā)工資的，跟上班一樣的工資 ，那請問還有沒有得申請生育津貼呢？

　　解答：有很多人不明白生育津貼與產(chǎn)假工資是怎么回事。其實兩者是概念不同而已，工資的概念，是付出正常勞動后應(yīng)得的報酬，而在產(chǎn)假期間，參保人并未工作，以產(chǎn)假工資描述該部分收入并不準確，用“生育津貼”更規(guī)范。而實際上，產(chǎn)假期間公司發(fā)給你的工資其實就是生育津貼。生育津貼由保險基金支付，先按企業(yè)人均工資先劃撥給用人單位，再由單位調(diào)劑后，以工資的形式發(fā)放給員工。

　　但生育津貼的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取。 生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標準的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標準的，差額部分由用人單位補足。如果此前的月平均工資是5000元，產(chǎn)假就要發(fā)5000元，發(fā)基本工資本來就不合法了，何況是不發(fā)更是違反了勞動法。

　　一般公司的做法是：孕婦休產(chǎn)假，公司會按照孕婦的月均工資水平發(fā)放工資，等孕婦休完產(chǎn)假回來上班后，公司就會把生育津貼扣除掉之前付給孕婦的工資，有多的資金再返回給孕婦。當(dāng)然，有些公司是孕婦產(chǎn)假工資照付，生育津貼也不扣除，全額給回孕婦，這就看公司的老板是否大方了。

　　想了解詳細的生育津貼發(fā)放標，請看【孕媽課堂】孕媽吐槽各種孕期福利被“欺負”